Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada analisis tenaga outsourcing dalam sistem penggajian karyawan di PT forisa Nusapersada. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa kebijakan yang di awal sudah dijanjikan oleh pihak outsourcing kepada tenaga outsourcing belum seluruhnya terealisasikan dengan baik, karena masih ada beberapa karyawan outsourcing belum menerima haknya sampai saat ini, seperti Kartu Jaminan Pensiun, Ketenagakerjaan dan cuti tahunan yang seharusnya sudah diterima dan dapat dijalankan sesuai perjanjian. Sistem penggajian mengenai gaji pokok sudah berjalan dengan baik namun untuk pemberian insentif dan tunjangan masih belum terealisasikan dengan baik dan ada sebagian tenaga kerja outsourcing yang belum menerima haknya sesuai komitmen pihak outsourcing dengan baik.
