Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis)

Abstract

Liya Syarifah, NIM. 3402200503. “Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj. Aini Kusniawati, M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Risna Kartika, S.E., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis). Permasalah yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1). Bagaimana pengaruh perceived organizational support terhadap employee performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh job satisfaction terhadap employee performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh perceived organizational support dan job satisfaction terhadap employee performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh perceived organizational Support terhadap employee performance pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh job satisfaction terhadap employee performance pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis; 3) Pengaruh perceived organizational support dan job satisfaction terhadap employee performance pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis koefesien korelasi sederhana, koefesien determinasi, uji hipotesis (uji t), koefesien korelasi berganda, koefesien determinasi, regresi linear berganda dan uji signifikan (uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1) perceived organizational support berpengaruh terhadap employee performance. 2) job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance. 3) perceived organizational support dan job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance. Diharapkan pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis selalu berusaha meningkatkan perceived organizational support dan job satisfaction terhadap employee performance. Sehingga pegawainya akan meningkatkan employee performance.