Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis yang diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan pengembangan karir dan organziational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai; Pengaruh organizational commitment terhadap kinerja pegawai; Pengaruh pengembangan karir dan organizational commitment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, dan Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pengembangan karir pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis termasuk dalam kategori baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai; Organizational comitment pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis termasuk dalam kategori tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan organizational commitment terhadap kinerja pegawai; Kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis termasuk dalam kategori baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengembangan karir dan organizational commitment terhadap kinerja pegawai. Artinya jika pelaksanaan pengembangan karir dan organizational commitment sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat.
