Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kompensasi eksekutif dan ukuran
perusahaan terhadap kinerja keuangan (studi kasus pada PT. Unilever Indonesia
Tbk. yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022). Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kompensasi
eksekutif berpengaruh terhadap kinerja keuangan pada PT. Unilever Indonesia
Tbk. yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022. (2) pengaruh
ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kinerja keuangan pada PT. Unilever
Indonesia Tbk. yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022 (3)
pengaruh kompensasi eksekutif dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap
kinerja keuangan pada PT. Unilever Indonesia Tbk. yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia Periode 2018-2022.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji
autokorelasi, Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien
Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi
Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji
Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data
menunjukkan bahwa (1) Kompensasi eksekutif tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja keuangan pada PT. Unilever Indonesia Tbk Artinya
kompensasi eksekutif tidak dapat meningkatkan kinerja keuangan. (2) Ukuran
perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja keuangan PT.
HM Sampoerna Tbk. Artinya ukuran Perusahaan tidak dapat meningkatkan
kinerja keuangan (3) Secara simultan Kompensasi Eksekutif dan Ukuran
Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan pada PT.
Unilever Indonesia Tbk. Artinya kompensasi eksekutif dan ukuran perusahaan
bukan merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja keuangan
