Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh kontrak
psikologis terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD)
Ciamis, 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap
kinerja pegawai BPKD Ciamis, 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kontrak psikologis dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai BPKD Ciamis.
Penelitian ini mengguanakn metode deskritif analisis dengan pendekatan
kuantitatif. Nilai korelasi antara kontrak psikologis dengan kinerja pegawai BPKD
Ciamis adalah sebesar 0.793. Kontrak Psikologis memberikan sumbangan efektif
sebesar 63% terhadap kinerja pegawai. dari hasil uji t (uji hipotesis), diketahui
nilai t hitung = 9.217 dan nilai t tabel = 2.008. t hitung > t tabel. Maka hipotesis diterima. artinya
bahwa kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPKD
Ciamis. Nilai koefisien korelasi sederhana komitmen kerja dengan kinerja
pegawai = 0.630/nilai yang kuat. Artinya bahwa, komitmen kerja memiliki
hubungan yang kuat dengan kinerja pegawai BPKD Ciamis. r square = 40%.
Artinya bahwa, komitmen kerja memberikan sumbangan efektif terhadap kinerja
pegawai sebesar 40%. Niilai t hitung = 5.739 dan t tabel = 2.008. . t hitung > t tabel. Maka
hipotesis diterima. Artinya bahwa komitmen kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai BPKD Ciamis. Hasil analisis secara simultan dapat
disajikan sebagai berikut: nilai konstan kinerja pegawai = -9.964, nilai b1 = 0.691
dan nilai b2 = 0.314. Bila diinterpretasikan berarti bahwa, jika kontrak psikologis
dan komitmen kerja bernilai 0, maka kinerja pegawai BPKD Ciamis bernilai -
9.964. Jika kontrak psikologis dan komitmen kerja meningkat nilainya sebesar 1,
maka kinerja pegawai BPKD Ciamis meningkat sebesar 0.691 dan 0.314. Kontrak
psikologis dan komitmen kerja memiliki hubungan kuat dengan kinerja pegawai
BPKD Ciamis dengan nilai korelasi sebesar 0.615. Artinya, baik buruknya kinerja
pegawai BPKD Ciamis dipengaruhi baik atau buruknya kontrak psikoloigis dan
komitmen kerja pegawainya. Sumbangan efektif yang diberikan oleh kontrak
psikologis dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 66.19%.
Berdasarkan uji F signifikansi, nilai F hitung = 47.97 dan nilai F tabel = 3.18. F hitung > F tabel.
Maka hitpotesis diterima. Artinya bahwa kontrak psikologis dan komitmen kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPKD Ciamis.
Dapat disimpulkan bahwa, 1) Kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai BPKD Ciamis. 2) Komitmen kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai BPKD Ciamis. 3) Kontrak psikologis dan komitmen
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPKD Ciamis.
