Abstract:
Indikator keberhasilan untuk mencapai sebuah tujuan organisasi salah satunya
ialah meningkatkan employee performance. Untuk mencapai employee
performance, maka organisasi harus memperhatikan faktor-faktor yang mampu
mempengaruhi employee performance diantaranya perceived organizational
support dan job satisfaction. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui
pengaruh perceived organizational support terhadap employee performance,
pengaruh job satisfaction terhadap employee performance serta untuk mengetahui
pengaruh perceived organizational support dan job satisfaction terhadap
employee performance. Adapun metode yang digunakan penulis dalam penelitian
ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah pegawai ASN Badan Perencanaan Pembangunan Dearah (BAPPEDA)
Kabupaten Ciamis. Teknik penentuan Sampel menggunakan sampling jenuh
metode non probability sampling,, data diperoleh dengan membagikan kuesioner
kepada 38 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien
korelasi sederhana, analisis koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi,
analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menujukan
bahwa: pengaruh perceived organizational support terhadap employee
performance tinggi, pengaruh job satisfaction terhadap employee performance
tinggi dan pengaruh perceived organizational support dan job satisfaction
terhadap employee performance tinggi.
