Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Etika Kerja (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kecamatan Rajapolah Kabupaten Tasikmalayal).
Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap etika kerja pada Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya? ; 2). Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap etika kerja sepeda pada Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya? ; 3). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap etika kerja pada Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh lingkungan kerja terhadap etika kerja pada Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya; 2). Pengaruh komitmen organisasi terhadap etika kerja pada Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya; 3). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap etika kerja pada Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etika kerja di Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya dengan besarnya pengaruh 86,68% dan sisanya 13,32% dipengaruhi faktor lain.
Diharapkan Kantor UPT Pendidikan Wilayah Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya mempertahankan dan memperhatikan lingkungan kerja dan komitmen organisasi sehingga akan meningkatkan etika kerjanya.
