Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Integrative Leadership dan Employee
Engagament Terhadap Extra-Role pada Pegawai SMK Negeri Bantarkalong.
Permasalahan penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: 1. Bagaimana pengaruh
integrative leadership terhadap extra-role?; 2. Bagaimana pengaruh employee
engagament terhadap extra-role?. 3) Bagaimana pengaruh integrative leadership
dan employee engagament terhadap extra-role?. Adapun tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
integrative leadership terhadap extra-role. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh employee engagament terhadap extra-role. 3) Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh integrative leadership dan employee engagament terhadap
extra-role. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode
penelitian deskriptif kuantitatif sedangkan untuk teknik pengambilan sample
dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Untuk metode
menganalisis data mengunakan metode statistik yaitu dengan analisis regresi
sederhana yang meliputi koefisien korelasi sederhana, koefesien determinasi,
regresi linier sederhana dan regresi berganda meliputi koefesien korelasi
berganda, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis
(uji t dan uji F). Hasil penelitian dan pengolahan data menujukan bahwa : 1)
Integrative leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap extra-role pada
Pegawai SMK Negeri Bantarkalong dan memiliki hubungan kuat. Dengan kata
lain jika Integrative leadership meningkat maka akan meningkatkan extra-role. 2)
Employee engagament berpengaruh positif dan signifikan terhadap extra-role
pada Pegawai SMK Negeri Bantarkalong dan memiliki hubungan kuat. Dengan
kata lain jika employee engagament meningkat maka akan meningkatkan extra-
role. 3) Integrative leadership dan employee engagament berpengaruh positif dan
signifikan terhadap extra-role pada Pegawai SMK Negeri Bantarkalong dan
memiliki hubungan sangat kuat. Dengan kata lain jika Integrative leadership dan
employee engagament meningkat maka akan meningkatkan extra-role.
