PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PANGANDARAN

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil observasi awal bahwa kepuasan kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangandaran kurang oftimal, permasalahan tersebut diduga disebabkan oleh kurang kondusifnya iklim organisasi. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif Kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sebanyak 22 orang yang terdiri dari 1 orang kepala Dinas dan 21 orang pegawai. Teknik pengumpulan data adalah studi kepustakaan, studi lapangan (Angket, wawancara, observasi) dan dokumentasi. Penulis mengunakan teknik analisis data kuantitatif yang diolah melalui analisis statistik. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa : 1) Iklim organisasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangandaran skor rata-rata 66,32 yang jika dipersentasekan adalah 66,32% berada pada kategori cukup baik. Artinya iklim organisasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangandaran cukup baik sesuai dengan dimensi iklim organisasi yang diteliti. 2) Kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangandaran diperoleh skor rata-rata sebesar 71,72 yang jika dipersentasekan diperoleh hasil 68,31% berada pada kategori cukup baik. Artinya bahwa pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangandaran sudah merasa cukup puas. 3) Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangandaran sehingga dengan semakin baiknya iklim organisasi maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat