Abstract:
Yusep Pebiansyah. 3402190457. Pengaruh Psychological Capital dan Work
Engagement terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Balai Besar
Wilayah Sungai Citanduy). Di bawah bimbingan Bapak Dr. Nana
Darna,S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak Enjang Nursolih, S.H., M.M.
(Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh psychological capital dan work
engagement terhadap komitmen organisasi (Suatu Studi pada Balai Besar
Wilayah Sungai Citanduy). Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:
Bagaimana pengaruh psychological capital terhadap komitmen organisasi pada
Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy?; Bagaimana pengaruh work engagement
terhadap komitmen organisasi pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy?;
Bagaimana pengaruh psychological capital dan work engagement terhadap
komitmen organisasi pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy?. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan
pendekatan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
Aparatur Sipil Negara pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy dengan jumlah
112 orang, sampel yang dipilih adalah sebanyak 53 orang. Dalam penelitian ini
pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan,
studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu
simpulan sebagai berikut: Psychological capital pada Balai Besar Wilayah Sungai
Citanduy termasuk dalam kategori sangat kuat. Begitu pula berdasarkan hasil
pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
psychological capital terhadap komitmen organisasi. Artinya jika psychological
capital sudah baik maka komitmen organisasi akan meningkat; Work engagement
pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy termasuk dalam kategori sangat
tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat
pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap komitmen organisasi.
Artinya jika work engagement sudah tinggi maka komitmen organisasi akan
meningkat; Komitmen organisasi pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy
termasuk dalam kategori sangat tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian
hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan psychological
capital dan work engagement terhadap komitmen organisasi. Artinya jika
psychological capital dan work engagement sudah tinggi maka komitmen
organisasi akan meningkat.
