PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP JOB PERFORMANCE (Suatu Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Organizational Commitment dan Job Satisfaction Terhadap Job Performance (Suatu Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabuapaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana organizational commitment BKPSDM Kabupaten Ciamis?; 2]. Bagaimana job satisfaction BKPSDM Kabupaten Ciamis?; 3]. Bagaimana pengaruh organizational commitment dan job satisfaction terhadap job performance BKPSDM Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Organizational Commitment BKPSDM Kabupaten Ciamis; 2]. Job Satisfaction BKPSDM Kabupaten Ciamis; 3]. Pegaruh Organizational Commitment dan Job Satisfaction Terhadap Job Performance BKPSDM Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode deskriftif verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Uji Signifikasi (uji t) dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa organizational commitment dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance pada BKPSDM Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 41,216% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan BKPSDM Kabupaten Ciamis memperhatikan dan meningkatkan faktor organizational commitment dan job satisfaction bagi pegawainya sehingga akan mampu meningkatkan job performance.