Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan (Studi pada Karyawan Toserba Pajajaran
Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah: 1. Bagaimana
pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada Toserba
Pajajaran Ciamis?; 2. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan
karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; 3. Bagaimana pengaruh kualitas
kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada Toserba
Pajajaran Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis: 1. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan
karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; 2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap
keterikatan karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; 3. Pengaruh kualitas
kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada Toserba
Pajajaran Ciamis. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif
kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis
koefisien korelasi product moment, analisis regresi ganda, uji koefisien
determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji signifikansi (uji t) dan uji simultan
(uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1. Kualitas
kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan
pada Toserba Pajajaran Ciamis, artinya jika kualitas kehidupan kerja naik maka
keterikatan karyawan pun akan naik. Begitu pula sebaliknya; 2. Kepuasan kerja
tidak berpengaruh dan nonsignifikan terhadap keterikatan karyawan pada Toserba
Pajajaran Ciamis, artinya jika kepuasan kerja naik maka keterikatan karyawan
akan naik. Begitu pula sebaliknya; 3. Kualitas kehidupan kerja dan Kepuasan
kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan pada
Toserba Pajajaran Ciamis, artinya jika Kualitas kehidupan kerja dan Kepuasan
kerja bersama – sama naik maka keterikatan karyawan akan naik. Begitu pula
sebaliknya.
