PENGARUH REWARD DAN PUNISMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Helmi Hendra Motor Kawali - Ciamis)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali yang diakibatkan oleh belum optimalnya pemberian reward dan punishment yang dilakukan oleh pihak perusahaan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali Kabupaten Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode metode deskriptif dan metode verifikatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali yaitu sebanyak 32 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 32 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap kinerja karyawan pada PD. Helmi Hendra Motor Kawali. Artinya apabila pemberian reward sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap kinerja karyawan pada PD. Helmi Hendra Motor Kawali. Artinya apabila pemberian punishment sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PD. Helmi Hendra Motor Kawali. Artinya apabila pemberian reward dan punishment sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat.