Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada
Helmi Hendra Motor Kawali yang diakibatkan oleh belum optimalnya pemberian
reward dan punishment yang dilakukan oleh pihak perusahaan. Adapun rumusan
masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh reward terhadap
kinerja karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali Kabupaten Ciamis?; 2)
Bagaimana pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada Helmi Hendra
Motor Kawali Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali
Kabupaten Ciamis?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode metode
deskriptif dan metode verifikatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh
karyawan pada Helmi Hendra Motor Kawali yaitu sebanyak 32 orang, ukuran
sampel yang dipilih adalah sebanyak 32 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan
data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan
dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap kinerja karyawan pada
PD. Helmi Hendra Motor Kawali. Artinya apabila pemberian reward sudah baik
maka kinerja karyawan akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan punishment terhadap kinerja karyawan pada PD. Helmi Hendra Motor
Kawali. Artinya apabila pemberian punishment sudah baik maka kinerja karyawan
akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan pada PD. Helmi Hendra Motor Kawali.
Artinya apabila pemberian reward dan punishment sudah baik maka kinerja
karyawan akan meningkat.
