Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya etos kerjapegawai pada
Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari
aspek menghargai waktu bahwa selama ini masih ada pegawai yang belum
sepenuhnya mampu untuk memanfaatkan waktu luang yang digunakan untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Hal tersebut
diakibatkan oleh belum optimalnya latar belakang pendidikan dan pengalaman
kerja pegawai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana
pengaruh latar belakang pendidikan terhadap etos kerja pegawai pada Badan
Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh
pengalaman kerja terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan
Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh latar belakang pendidikan
dan pengalaman kerja terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan
Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai
PNS pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis yang
berjumlah sebanyak 107 orang pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah
sebanyak 52 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui
beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan latar belakang pendidikan terhadap etos kerja
pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya
semakin baik latar belakang pendidikan maka etos kerja pegawai akan meningkat;
2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya
semakin baik pengalaman kerja pegawai maka etos kerja pegawai akan
meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan latar belakang pendidikan
dan pengalaman kerja terhadap etos kerja pegawai pada Badan Pengelolaan
Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik latar belakang
pendidikan dan pengalaman kerja pegawai maka etos kerja pegawai akan
meningkat.
