Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh knowledge management dan talent
management terhadap pengembangan karir pegawai (Studi pada Pegawai Dinas
Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana
pengaruh Knowledge Management terhadap pengembangan karir pegawai Dinas
Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis; 2] Bagaimana pengaruh
Talent Management terhadap Pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan
Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?; 3] Bagaimana pengaruh Knowledge
Management dan Talent Management terhadap pengembangan karir pegawai
Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui 1] pengaruh Knowledge Management
terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan
Kabupaten Ciamis; 2] pengaruh Talent Management terhadap pengembangan
karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis 3]
pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap
pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten
Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey dengan
pendekatan data kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan
dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi
berganda, determinasi, uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji
F) dan regresi linier berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa baik secara parsial maupun simultan
Knowledge management dan talent management berpengaruh positif dan
signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan
Pangan Kabupaten Ciamis. Sebaiknya pimpinan instansi menentukan tujuan
pengembangan yang spesifik dan terukur untuk setiap pegawai. Tujuan ini harus
selaras dengan tujuan organisasi dan karier masing-masing pegawai. Berdasarkan
tujuan pengembangan dan penilaian individu, buat rencana pengembangan pribadi
yang mencakup pelatihan, kursus, dan pengalaman kerja yang relevan
