dc.contributor.author |
Firdayanti, Nindy |
|
dc.contributor.author |
Iskandar, Yusuf |
|
dc.contributor.author |
Lestari, MN |
|
dc.date.accessioned |
2023-11-02T03:58:51Z |
|
dc.date.available |
2023-11-02T03:58:51Z |
|
dc.date.issued |
2023-09-13 |
|
dc.identifier.issn |
3402190307 |
|
dc.identifier.uri |
http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/3656 |
|
dc.description.abstract |
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada
Toserba Laksana Baru Majenang yang dapat dilihat dari adanya karyawan yang
mengalami kesalahan-kesalahan dalam bekerja. Hal tersebut diakibatkan oleh
belum optimalnya pelaksanaan pengembangan SDM dan disiplin kerja karyawan.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Toserba
Laksana Baru Majenang?; 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada Toserba Laksana Baru Majenang?; 3) Bagaimana pengaruh
pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada Toserba Laksana Baru Majenang?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh pengembangan sumber daya
manusia terhadap kinerja karyawan pada Toserba Laksana Baru Majenang; 2)
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Laksana Baru
Majenang; 3) Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada Toserba Laksana Baru Majenang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang
ada di Toserba Laksana Baru Majenang yaitu sebanyak 131 orang pegawai,
ukuran sampel yang dipilih adalah jumlah sampel dalam penelitian ini adalah
sebanyak 57 orang yaitu karyawan tetap pada Toserba Laksana Baru Majenang.
Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu
studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan pada Toserba Laksana Baru Majenang; 2) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
Toserba Laksana Baru Majenang; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan
pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada Toserba Laksana Baru Majenang. Artinya jika pelaksanaan pengembangan
sumber daya manusia dan disiplin kerja sudah baik, maka kinerja karyawan akan
meningkat. |
en_US |
dc.description.sponsorship |
Yusup Iskandar, Marlina Nurlestari |
en_US |
dc.publisher |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis |
en_US |
dc.subject |
Pengembangan SDM, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan |
en_US |
dc.title |
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Toserba Laksana Baru Majenang) |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |