PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study Kasus pada pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing)

Abstract

DEWI SUSAN SULASTRI, NIM.3402190033. “Pengaruh Komitmen Kerja dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Pada Pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. H. Enas, S.E., M.M (Pembimbing I), dan Ibu Risna Kartika, S.E., M.M (Pembimbing II) Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Komitmen Kerja dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Pada Pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing?; 2]. Bagaimana pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing?; 3]. Bagaimana Pengaruh Komitmen Kerja dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Untuk mengetahui pegaruh Komitmen Kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing; 2]. Untuk mengetahui pengaruh Cyberloafing terhadap kinerja pegawai pada pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing; 3]. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Kerja dan Cyberloafing terhadap kinerja pegawai pada pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan metode survey. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Regresi Berganda, Uji Signifikasi (uji t) dan Uji Signifikasi f. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan secara parsial dan simultan bahwa komitmen kerja dan cyberloafing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing. Dengan ini diharapkan pada pegawai UPTD Puskesmas Cijeungjing agar lebih meningkatkan lagi komitmen kerja dan memperhatikan cyberloafing agar kinerja pegawai semakin meningkat dan sesuai dengan yang diharapkan organisasi/instansi.