Abstract:
Ivan Novian Sanjaya. NIM 3402190502. Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi
terhadap Etos Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai
Citanduy Kota Banjar). Dibawah bimbingan Dr. Nana Darna, SE., M.M.,
(Pembimbing I) dan Hj. Nina Herlina, Ir., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya etos kerja pegawai pada
Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy yang dapat dilihat dari aspek menghargai
waktu bahwa selama ini masih ada pegawai yang belum sepenuhnya mampu untuk
memanfaatkan waktu luang yang digunakan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
yang menjadi tanggung jawabnya. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya
pemberian kompensasi dan kompetensi pegawai pada BBWS Citanduy. Adapun
rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh kompensasi
terhadap etos kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Kota
Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap etos kerja pegawai pada pada
Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh
kompensasi dan kompetensi terhadap etos kerja pegawai pada pada Balai Besar
Wilayah Sungai Citanduy Kota Banjar?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk
mengetahui dan menganalisis: 1)Pengaruh kompensasi terhadap etos kerja pegawai
pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Kota Banjar; 2) Pengaruh kompetensi
terhadap etos kerja pegawai pada pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Kota
Banjar; 3) Pengaruh kebijakan kompensasi dan kompetensi terhadap etos kerja
pegawai pada pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah
pegawai Aparatur Sipil Negara pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy dengan
jumlah 112 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 53 orang. Dalam
penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi
kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran kuisioner.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap etos kerja pegawai
pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy. Artinya semakin baik pemberian
kompensasi maka etos kerja pegawai akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh
sebesar 39,28%; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap
etos kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy. Artinya semakin baik
kompetensi pegawai maka etos kerja pegawai akan meningkat. Adapun besarnya
pengaruh sebesar 72,59%; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi
dan kompetensi terhadap etos kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai
Citanduy. Artinya semakin baik pemberian kompensasi dan kompetensi pegawai
maka etos kerja pegawai akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar
73,37%.