Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kepribadian dan Tingkat Pendidikan
terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Tasikmalaya). Permasalahan dalam penelitian ini adalah: 1)
Bagaimana Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. 2) Bagaimana Pengaruh
Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. 3) Bagaimana Pengaruh Kepribadian dan
Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1)
Untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai
pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. 2) Untuk
mengetahui besarnya pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai
pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. 3) Untuk
mengetahui besarnya pengaruh Kepribadian dan Tingkat Pendidikan terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Tasikmalaya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif
kuantitatif dengan metode survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien
Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien
Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji
Signifikansi (Uji F). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa: 1)
Kepribadian berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya dan memiliki
hubungan yang rendah. Artinya apabila kepribadian pegawai meningkat atau
menurun maka belum tentu akan berdampak pada kinerja pegawai. 2) Tingkat
pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya dan memiliki
hubungan yang sedang. Artinya apabila tingkat pendidikan pegawai meningkat
maka kinerja pegawai akan meningkat. 3) Kepribadian dan tingkat pendidikan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya dan memiliki hubungan
yang sedang. Artinya apabila kepribadian dan tingkat pendidikan pegawai
meningkat maka kinerja pegawai akan meningkat.
