Abstract:
Nanda Dwi Putra Ramadhan. NIM3402190410. Pengaruh The Big Five
Personality Trait Dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Kerja (Studi
pada Depstore Pajajaran Ciamis).
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kepuasan kerja karyawan Toserba
Pajajaran. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: Bagaimana
pengaruh The Big five Personality Trait terhadap kepuasan kerja karyawan
Depstore Pajajaran Ciamis ? Bagaimana pengaruh komitmen afektif terhadap
kepuasan kerja karyawan Depstore Pajajaran Ciamis ? Bagaimana pengaruh The
Big five Personality Trait dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja
karyawan Depstore Pajajaran Ciamis ? Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam
penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi
kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat
ditarik suatu simpulan sebagai berikut: The big personality trait berpengeruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja Karyawan. Artinya jika the big
personality trait meningkat, maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami
peningkatan. Komitmen Afektif berpengeruh positif dan signifikan terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. Artinya jika komitmen Afektif meningkat, maka
kepuasan kerja karyawan mengalami peningkatan. The big personality trait dan
komitmen afektif berpengeruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Artinya jika the big personality trait dan komitmen afektif meningkat,
maka kepuasan kerja karyawan mengalami peningkatan. Saran: Toserba
Pajajaran hendaknya meningkatkan kepuasan kerja karyawan, melalui perbaikan
the big personality trait dan komitmen afektif .
