PENGARUH KOMITMEN DAN KEADILAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIENSHIP BEHAVIOR (Suatu Studi pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar)

Abstract

Winna Lisnawanti, NIM. 3402190179. “Pengaruh Komitemen dan Keadilan Terhadap Organizational Citienship Behavior (OCB) (Suatu Studi Pada Pada Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Mukhtar Abdul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada pengaruh komitmen dan mokeadilan kerja terhadap organizational citienship behavior pada Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi Bagaimana pengaruh komitmen organisaional terhadap organizational citienship behavior, Bagaimana pengaruh keadilan organisaional terhadap organizational citienship behavior, Bagaimana pengaruh komitmen dan keadilan organisaional terhadap organizational citienship behavior pada pegawai Badan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh komitmen organisaional terhadap organizational citienship behavior, Pengaruh keadilan organisaional terhadap organizational citienship behavior. Pengaruh keadilan dan komitmen organisaional terhadap organizational citienship behavior pada pegawai Badan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian ini menunjukkan komitmen, keadilan, dan OCB pada BPKPD dalam kategori baik. Kemudian secara parsial komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, secara parsial keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dan terdapat pengaruh secara simultan antara komitmen dan keadilan terhadap organizational citienship behavior pada pegawai Badan Keungan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Artinya apabila komitmen dan keadilan baik maka organizational citienship behavior akan tinggi. Bagi peneliti selanjutnya hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan ajar dalam menambah wawasan dan diharapkan peneliti ini memberikan kontribusi, referensi bagi penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dan diharapkan mampu menambah variabel-variabel internal ataupun eksternal lainnya.