Abstract:
Winna Lisnawanti, NIM. 3402190179. “Pengaruh Komitemen dan Keadilan
Terhadap Organizational Citienship Behavior (OCB) (Suatu Studi Pada Pada
Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota
Banjar)”. Dibawah bimbingan Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M.
(Pembimbing I) dan Mukhtar Abdul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh komitmen dan mokeadilan kerja terhadap
organizational citienship behavior pada Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan
Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Permasalahan yang dihadapi dalam
penelitian ini meliputi Bagaimana pengaruh komitmen organisaional terhadap
organizational citienship behavior, Bagaimana pengaruh keadilan organisaional
terhadap organizational citienship behavior, Bagaimana pengaruh komitmen dan
keadilan organisaional terhadap organizational citienship behavior pada pegawai
Badan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh komitmen organisaional
terhadap organizational citienship behavior, Pengaruh keadilan organisaional
terhadap organizational citienship behavior. Pengaruh keadilan dan komitmen
organisaional terhadap organizational citienship behavior pada pegawai Badan
Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Metode yang
digunakan pada penelitian ini adalah metode metode survey dengan pendekatan
kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan
Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien Korelasi Sederhana,
Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana,
Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji
Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian ini
menunjukkan komitmen, keadilan, dan OCB pada BPKPD dalam kategori baik.
Kemudian secara parsial komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap
OCB, secara parsial keadilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB,
dan terdapat pengaruh secara simultan antara komitmen dan keadilan terhadap
organizational citienship behavior pada pegawai Badan Keungan dan Pendapatan
Daerah (BPKPD) Kota Banjar. Artinya apabila komitmen dan keadilan baik maka
organizational citienship behavior akan tinggi. Bagi peneliti selanjutnya hasil
penelitian ini dapat dijadikan bahan ajar dalam menambah wawasan dan
diharapkan peneliti ini memberikan kontribusi, referensi bagi penelitian
selanjutnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dan
diharapkan mampu menambah variabel-variabel internal ataupun eksternal
lainnya.