Abstract:
Soviatul Jamilah. NIM 3402190383. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan
Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Hj. Renny Sri
purwanti, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Mukhtar Abdul Kader, S.E.,
M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi
terhadap kinerja pegawai (Suatu studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten
Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : Bagaimana
pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Ciamis. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ciamis. Bagaimana
pengarauh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perhubungan Kabupaten Ciamis. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui : Besarnya pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ciamis. Besarnya pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ciamis. Besarnya
pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perhubungan Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Untuk menganalisis data
yang diperoleh digunakan analisis deskriptif dan analisis verikatif. Hasil dari
penelitian dan pengolahan data secara parsial uji korelasi menunjukkan bahwa
penilaian prestasi kerja dengan kinerja pegawai memiliki tingkat hubungan yang
kuat dan berdasarkan uji hipotesis dapat diketahui bahwa hipotesis diterima,
dengan demikian penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Hasil dari penelitian dan pengolahan data secara parsial
uji korelasi menunjukkan bahwa kompensasi dengan kinerja pegawai memiliki
tingkat hubungan yang kuat dan berdasarkan uji hipotesis dapat diketahui bahwa
hipotesis diterima, dengan demikian kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu hasil dari penelitian dan
pengolahan data secara simultan uji korelasi menunjukkan bahwa penilaian
prestasi kerja dan kompensasi dengan kinerja pegawai memiliki tingkat hubungan
yang kuat dan berdasarkan uji simultan dapat diketahui bahwa hipotesis diterima,
dengan demikian penilaian prestasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai.
