PENGARUH SERVANT LEADERSHIPS DAN COMMUNICATION INTERPERSONAL TERHADAP COMMITMENT ORGANIZATIONAL (Suatu studi Pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran)

Abstract

Firman Indra Maulana, NIM. 3402190056. Pengaruh Servant Leaderships dan Communication Interpersonal terhadap Commitment Organizational (Suatu studi Pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran). Di bawah bimbingan Bapak Dr. H. Sukomo, Drs., M.Si. (Pembimbing I) dan Bapak Kasman, Drs. MM. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Servant Leaderships dan Communication Interpersonal terhadap Commitment Organizational (Suatu studi Pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran). Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini meliputi: 1) Seberapa besar pengaruh servant leadership terhadap commitment organizational pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran ?; 2) Seberapa besar pengaruh communication Interpersonal terhadap commitment organizational Pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran ?; 3) Seberapa besar pengaruh servant leadership dan communications interpersonal terhadap commitment organizational pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Pengaruh servant leadership terhadap commitment organizational pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran. 2) Pengaruh communication Interpersonal terhadap commitment organizational Pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran; 3) Pengaruh servant leadership dan communications interpersonal terhadap commitment organizational pada PT Karya Utama Kurnia Abadi Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif sedangkan untuk teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Untuk metode menganalisis data mengunakan metode statistik yaitu dengan analisis regresi sederhana yang meliputi koefisien korelasi sederhana, koefesien determinasi, regresi linier sederhana dan regresi berganda meliputi koefesien korelasi berganda, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian dan pengolahan data menujukan bahwa : 1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap commitment organizational sebesar 59,00% sementara 41,00% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan kata lain jika servant leadership meningkat maka akan meningkatkan commitment organizational. 2) Communication interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap commitment organizational sebesar 59,80% sementara 40,20% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan kata lain jika communication interpersonal meningkat maka akan meningkatkan commitment organizational. 3) Servant leadership dan communications interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap commitment organizational sebesar 71,74% sementara 28,26% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan kata lain jika servant leadership dan communications interpersonal meningkat maka akan meningkatkan keputusan pembelian.