dc.description.abstract |
Sarah Eka Nur Fitri, NIM. 3402190223. “Pengaruh Work Overload dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai
Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-
Banten)”. Dibawah bimbingan Ibu Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M.
(Pembimbing I) dan Bapak Mukhtar Abdul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing
II).
Penelitian ini difokuskan pada belum optimalnya kinerja pegawai pada Pegawai
Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-Banten
yang diakibatkan oleh work overload (beban kerja berlebih) dan lingkungan kerja.
Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini meliputi: Bagaimana pengaruh
work overload, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai pada Pegawai Lembaga
Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-Banten. Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: work overload
terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, work
overload dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Lembaga
Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-Banten. Metode
penelitian yang digunakan yaitu metode survei dengan pendekatan kuantitatif.
Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis product
moment, koefisien determinasi, regresi linear sederhana, koefisien korelasi
berganda, regresi linear berganda dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil
penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara parsial Work Overload
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai
Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-Banten.
Sementara itu secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
(LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-Banten. Sedangkan Work Overload dan
Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai pada Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI)
Wilayah IV Jawa Barat-Banten. Sebaiknya kepada pimpinan Lembaga Layanan
Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV Jawa Barat-Banten untuk menambah
jumlah tenaga kerja agar terciptanya keseimbangan jam kerja dan meringankan
beban kerja, kemudian lebih memperhatikan fasilitas yang dibutuhkan oleh
pegawai seperti menambah unit komputer untuk menunjang pekerjaan pegawai
dan mempermudah segala urusan pegawai pada saat bekerja, dan dapat
memberikan beban kerja sesuai dengan kapasitas dan pengetahuan yang dimiliki
oleh pegawai. |
en_US |