Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya etos kerja pegawai Kelurahan Sindangrasa Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis. Diantaranya masih ada pegawai yang sering datang terlambat sampai di kantor, pegawai banyak mengobrol ketika bekerja dan tidak fokus pada pekerjaannya, selanjutnya dalam beberapa pegawai sering keluar untuk keperluan pribadi tanpa memberikan alasan yang jelas. Hal ini yang menarik peneliti untuk melakukan penelitian menganai Etos Kerja Pegawai Kelurahan Sindangrasa Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis. Adapun rumusan permasalahan dari penelitian ini adalah bagaimana etos kerja pegawai Kelurahan Sindangrasa Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis? Penelitian ini termasuk ke dalam penelitianini adalah metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan dengan observasi dan wawancara. Adapun yang menjadi informan dalam penelitian ini sebanyak 5 orang yaitu Lurah, Sekretaris Lurah, Jabatan Fungsional, dan 2 orang masyarakat. Hasil penelitiannya dapat diketahui bahwa etos kerja pegawai Kelurahan Sindangrasa Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis belum berjalan dengan optimal. Hal itu terlihat dari pegawai belum memiliki semangat kerja yang tinggi, belum adanya kesadaran dari pegawai untuk bekerja dengan baik, pegawai belum professional dalam melakukan pekerjaan. Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu pegawai di Kelurahan masih belum terlalu bersemangat dalam bekerja, pegawai kurang fokus dalam bekerja, kurangnya motivasi yang dimiliki oleh pegawai, pegawai seringkali multitasking dalam bekerja. Upaya-upaya yang dilakukan yaitu membuat peraturan yang tegas dan mudah dimengerti, menjalin komunikasi yang baik, memberikan apresiasi kepada pegawai yang sudah sesuai dengan peraturan, menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi pegawai.
