IMPLEMENTASI PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE DALAM BIDANG PELATIHAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Berdasarkan hasil observasi yang telah dilaksanakan menunjukkan bahwa implementasi prinsipprinsip good governance dalam bidang pelatihan tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Tasikmalaya belum optimal. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi prinsip-prinsip good governance dalam bidang pelatihan tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Tasikmalaya. Metode penelitiannya adalah kualitatif dengan informan sebanyak 4 orang. Teknik pengumpulan datanya ialah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi dan wawancara) dan dokumentasi. Untuk teknik analisis data kualitatif melalui pengolahan data hasil wawancara dan observasi untuk ditarik kesimpulan sehingga dapat menjawab permasalahan dalam penelitian. Berdasarkan hasil penelitian bahwa implementasi prinsip-prinsip good governance dalam bidang pelatihan tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Tasikmalaya belum dilaksanakan secara optimal sesuai dengan empat variabel yang berhubungan dengan prinsip-prinsip good governance menurut United Nation Development Program (UNDP), hal ini dikarenakan beberapa indikator permasalahan sebagai berikut: adanya ketidakseimbangan jumlah angkatan kerja yang pada tahun 2021 mencapai 66,54% dengan peluang kerja disebabkan oleh masih rendahnya skill yang dimiliki penduduk usia kerja, kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh para pencari kerja, adanya paradigma para pencari kerja yang memilih untuk tidak bekerja dibandingkan harus mengisi lowongan pekerjaan seperti sales, hingga tidak adanya Balai Pelatihan Kerja (BLK) untuk meningkatkan keahlian penduduk di usia produktif