Unigal Repository
BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGETAHUAN MANAJEMEN SEBAGAI MEDIASI
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Wijayanti, Nina Wahyu | |
| dc.contributor.author | Tirtoprojo, Susanto | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-31T03:30:10Z | |
| dc.date.available | 2023-05-31T03:30:10Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-01 | |
| dc.identifier.isbn | 978-623-448-526-4 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/3127 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini berujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT Telkom Solo Raya dan DIY dengan jumlah sampel 125 Karyawan dengan menunakan metode random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun pengetahuan manajemen dapat memediasi pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia | en_US |
| dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
| dc.subject | Lingkungan kerja | en_US |
| dc.subject | Pengetahuan Manajemen | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Organizational Culture | en_US |
| dc.subject | Work Environment | en_US |
| dc.subject | Knowledge Management | en_US |
| dc.subject | Employee Performance | en_US |
| dc.title | BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGETAHUAN MANAJEMEN SEBAGAI MEDIASI | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
