Abstract:
Penelitian ini berujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT Telkom Solo Raya dan DIY dengan
jumlah sampel 125 Karyawan dengan menunakan metode random sampling. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan aplikasi
Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung budaya organisasi
berpengaruh positif dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Adapun pengetahuan manajemen dapat memediasi pengaruh budaya organisasi dan
lingkungan kerja pada kinerja karyawan.
