PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PROSES REKRUITMEN TERHADAP KUALITAS KERJA (Suatu Studi pada Karyawan PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh disiplin kerja dan proses rekrutmen terhadap kualitas kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kualitas kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh proses rekrutmen terhadap kualitas kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan proses rekrutmen terhadap kualitas kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif verifikatif. Populasi ini diambil dari jumlah karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota Banjar pada tahun 2021, sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang dengan menggunakan rumus slovin. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu observasi, studi kepustakaan dan angket. Teknik analisis data yaitu analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesi, analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Artinya apabila disiplin kerja dilaksanakan dengan maksimal, maka kualitas kerja akan meningkat dengan skor yang paling rendah terdapat pada indikator sanksi hukuman, 2) Proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Artinya proses rekrutmen semakin baik, maka kualitas kerja akan meningkat dengan skor yang paling rendah terdapat pada indikator metode perekrutan, 3) Disiplin kerja dan proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kualitas kerja pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Artinya apabila penerapan disiplin kerja dilaksanakan dengan maksimal dan proses rekrutmen semakin baik, maka kualitas kerja akan meningkat.