Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh disiplin kerja dan proses rekrutmen
terhadap kualitas kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)
Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kualitas kerja karyawan pada PT
Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh proses rekrutmen
terhadap kualitas kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?;
3) Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan proses rekrutmen terhadap kualitas
kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar?. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif verifikatif.
Populasi ini diambil dari jumlah karyawan PT. Albasi Priangan Lestari Kota
Banjar pada tahun 2021, sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah
sebanyak 80 orang dengan menggunakan rumus slovin. Dalam penelitian ini
pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu observasi, studi
kepustakaan dan angket. Teknik analisis data yaitu analisis koefisien korelasi,
analisis koefisien determinasi, uji hipotesi, analisis regresi berganda. Dari hasil
penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT
Albasi Priangan Lestari Kota Banjar. Artinya apabila disiplin kerja dilaksanakan
dengan maksimal, maka kualitas kerja akan meningkat dengan skor yang paling
rendah terdapat pada indikator sanksi hukuman, 2) Proses rekrutmen berpengaruh
positif dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja pada PT Albasi
Priangan Lestari Kota Banjar. Artinya proses rekrutmen semakin baik, maka
kualitas kerja akan meningkat dengan skor yang paling rendah terdapat pada
indikator metode perekrutan, 3) Disiplin kerja dan proses rekrutmen berpengaruh
positif dan signifikan secara simultan terhadap kualitas kerja pada PT Albasi
Priangan Lestari Kota Banjar. Artinya apabila penerapan disiplin kerja
dilaksanakan dengan maksimal dan proses rekrutmen semakin baik, maka kualitas
kerja akan meningkat.
