PENGARUH KOMPETENSI DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kompetensi dan Career Development Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis? ; 2). Bagaimana pengaruh career development terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis? ; 3). Bagaimana pengaruh kompetensi dan career development terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh career development terhadap kinerja pegwai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh kompetensi dan career development terhadap kinerja pegwai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa kompetensi dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 72,42% dan sisanya 27,58% dipengaruhi faktor lain. Diharapkan Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis mempertahankan dan memperhatikan kompetensi dan career development sehingga akan meningkatkan kinerja pegawainya.