Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kompetensi dan Career Development
Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pusat Pengelolaan Pendapatan
Daerah Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh
kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah
Kabupaten Ciamis? ; 2). Bagaimana pengaruh career development terhadap
kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis? ;
3). Bagaimana pengaruh kompetensi dan career development terhadap kinerja
pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis? Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh kompetensi terhadap
kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis;
2). Pengaruh career development terhadap kinerja pegwai pada Pusat Pengelolaan
Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh kompetensi dan career
development terhadap kinerja pegwai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah
Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi
Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan
Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa kompetensi dan
career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya
pengaruh 72,42% dan sisanya 27,58% dipengaruhi faktor lain.
Diharapkan Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis
mempertahankan dan memperhatikan kompetensi dan career development
sehingga akan meningkatkan kinerja pegawainya.
