Abstract:
Permasalahan yang ditemukan pada studi pendahuluan bahwa masih adanya karyawan yang kurang puas atas gaji pokok yang diberikan kepada karyawan Masih adanya karyawan yang kurang puas terhadap peluang kenaikan gaji yang diberikan kepada setiap karyawan masih belum merasa puas. Hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan karyawan masih kurang. Masih adanya karyawan yang belum memiliki kemampuan optimal dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya Masih adanya karyawan yang kurang berminat untuk berkembang lebih baik termasuk kategori kurang. Hal ini mengindikasikan rendahnya kepribadian karyawan . Kurangnya membangun kerjasama yang solid antar sesama karyawan, hal ini mengindikasikan kerjasama tim masih kurang. Kerja sama tim yang di buat, masih kurang optimal. Dengan demikian maka tujuan penelitian adalah pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari. Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari. Dan Pengaruh kepribadian dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Albasi Priangan Lestari. Metode yang di gunakan adalah deskriptif verifikatif. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kepribadian termasuk kategori tinggi. Hasil uji diterminasi menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan karyawan. Artinya jika kepribadian dapat dikendalikan dengan baik, maka kepuasan kerja karyawan juga akan dapat terkendali. Tanggapan responden terhadap variabel kerjasama tim termasuk kategori sangat tinggi. Hasil uji diterminasi menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Artinya jika kerjasama tim tinggi, maka kepuasan kerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Kepribadian dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Artinya jika kepribadian dapat dikendalikan dan kerjasama tim tinggi, maka kepuasan kerja karyawan juga akan tinggi.
