PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Suatu Studi pada Toserba Gunasalma 1 Kawali )

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma 1 Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].Bagaimana pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali ?; 2].Bagaimana pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali ?;3].Bagaimana pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali ?. Adapun tujuan penelitian ini adalah intuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Manajamen Talenta terhadap kinerja karywan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali; 2].Pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali; 3].Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang dijadikan objek penelitia adalah 62 orang responden sebagai karyawan Toserba Gunasalma 1 Kawali, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 62 orang. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji signifikasi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa manajemen talenta dan manajemen pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Karyawan Tsiserba Gunasalma 1 Kawali dengan besarnya pengaruh 6,70% sisanya 93,30% dipengaruhi oleh faktor lain. Artinya apabila manajemen talenta dan manajemen pengetahuan sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat. Diharapkan Toserba Gunasalma 1 Kawali mempertahankan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan karyawannya sehingga akan meningkatkan kinerjanya, namun demikian perusahaan perlu lebih memperhatikan peningkatan dalam aspek Kinerja karyawannya.