Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen
Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan Toserba
Gunasalma 1 Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi :
1].Bagaimana pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada
Toserba Gunasalma 1 Kawali ?; 2].Bagaimana pengaruh manajemen pengetahuan
terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali ?;3].Bagaimana
pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja
karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali ?. Adapun tujuan penelitian ini
adalah intuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Manajamen Talenta
terhadap kinerja karywan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali; 2].Pengaruh
manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1
Kawali; 3].Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap
kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali.Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah
populasi yang dijadikan objek penelitia adalah 62 orang responden sebagai
karyawan Toserba Gunasalma 1 Kawali, ukuran sampel yang dipilih adalah
sebanyak 62 orang. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan
koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan
uji signifikasi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data
menunjukkan bahwa manajemen talenta dan manajemen pengetahuan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Karyawan Tsiserba
Gunasalma 1 Kawali dengan besarnya pengaruh 6,70% sisanya 93,30%
dipengaruhi oleh faktor lain. Artinya apabila manajemen talenta dan manajemen
pengetahuan sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat. Diharapkan
Toserba Gunasalma 1 Kawali mempertahankan manajemen talenta dan
manajemen pengetahuan karyawannya sehingga akan meningkatkan kinerjanya,
namun demikian perusahaan perlu lebih memperhatikan peningkatan dalam aspek
Kinerja karyawannya.
