PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi meliputi: 1) Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap etos kerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis?, 2) Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap etos kerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis?, 3) Bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap etos kerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis?. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian sensus dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien derterminasi, uji parsial (uji t), analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi berganda, dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis baik secara parsial maupun simultan. Sehingga hipotesis diterima dan teruji kebenarannya. Maka ketika pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia meningkat maka akan meningkatkan etos kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis. Diharapkan Kepala Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis dapat menyelenggarakan pelatihan dapat dilakukan melalui tatap muka dan sistem jarak jauh dan melakukan kerjasama dengan pihak swasta serta memberikan kesempatan pada pegawai untuk saling membantu dalam melaksanakan pekerjaannya yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan etos kerja pegawai.