Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber
daya manusia terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi meliputi: 1)
Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap etos kerja pegawai di Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis?, 2) Bagaimana pengaruh
pengembangan sumber daya manusia terhadap etos kerja pegawai di Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis?, 3) Bagaimana pengaruh
pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap etos kerja pegawai di
Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis?. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian
sensus dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu
uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien derterminasi, uji parsial (uji t),
analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi berganda, dan uji F. Hasil
penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia
berpengaruh terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis baik secara parsial maupun simultan.
Sehingga hipotesis diterima dan teruji kebenarannya. Maka ketika pelatihan dan
pengembangan sumber daya manusia meningkat maka akan meningkatkan etos
kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Ciamis. Diharapkan Kepala Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Ciamis dapat menyelenggarakan pelatihan dapat dilakukan melalui
tatap muka dan sistem jarak jauh dan melakukan kerjasama dengan pihak swasta
serta memberikan kesempatan pada pegawai untuk saling membantu dalam
melaksanakan pekerjaannya yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan
etos kerja pegawai.
