PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Banjar)

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah 1). Bagaimana pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar?2). Bagaimana pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar?3). Bagaimana pengaruh pengawasan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu : 1). Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar. 2). Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar.3). Untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey explanatory dengan pendekatan data kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji F Adapun hasil analisis data tersebut yaitu;1) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Banjar. 2) Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Banjar.3) Pengawasan dan Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Banjar. Diharapkan perusahaan lebih bisa meningkatkan Pengawasan dan Komunikasi internal supaya Kinerja Pegawai meningkat.