PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan PTPN IX Kebun Kawung)

Abstract

Kinerja karyawan yang baik sangat diharapkan oleh suatu perusahaan, dengan kinerja karyawan yang baik produktifitas serta tujuan perusahaan akan dapat tercapai. Untuk menciptakan kinerja karyawan yang baik tidak terlepas dari beberapa faktor, diantaranya motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung?; 2].Bagaimana pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung?; 3].Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1] Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung; 2] Pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung; 3] Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan metode kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji F. Dengan perhitungan analisis koefisien korelasi berganda diperoleh angka 0,66, dimana berdasarkan pedoman interpresatsi koefisien korelasi angka tersebut termasuk ke dalam kategori kuat dan mempunyai arah yang positif antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Sementara itu dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh angka sebesar 43,56% dan sisanya 56,44% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan uji statistik regresi linier berganda diperoleh hasil Y = 26,71+ 0,23X 1 +0,43X 2. dan yang terakhir berdasarkan Uji F bahwa F hitung diperoleh angka 37 dan F tabel 3,11 dimana hal tersebut menunjukkan bahwa F hitung > F tabel (37 > 3,11) Dengan demikian hipotesis diterima, artinya terdapat pengaruh secara simultan pada motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Diharapkan PTPN IX Kebun Kawung mempertahankan dan memperhatikan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik pada diri karyawan sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan.