Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance
terhadap Turnover Intention (Suatu Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup dan
Kebersihan Kabupaten Pangandaran).
Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana
pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada Dinas Lingkungan
Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran?; 2]. Bagaimana pengaruh work
life balance terhadap turnover intention pada Dinas Lingkungan Hidup dan
Kebersihan Kabupaten Pangandaran?; 3]. Bagaimana pengaruh job insecurity dan
work life balance terhadap turnover intention pada Dinas Lingkungan Hidup dan
Kebersihan Kabupaten Pangandaran? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh job insecurity terhadap turnover
intention pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran;
2]. Pengaruh work life balance terhadap turnover intention pada Dinas
Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran; 3]. Pengaruh job
insecurity dan work life balance terhadap turnover intention pada Dinas
Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif
dengan metode survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang digunakan
Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis
Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Uji
Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji T
dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa: 1.] job insecurity
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Dinas
Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran; 2.] work life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Dinas
Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran; 3.] job insecurity
dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran.
Dengan ini diharapkan Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten
Pangandaran mampu mengelola serta memperhatikan job insecurity dan work life
balance bagi pegawai non PNSnya sehingga dapat menekan timbulnya tingkat
turnover intention.
