PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Dua Saudara Top)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Keadilan Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Dua Saudara Top). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu: 1). Bagaimana pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top ?; 2). Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top ?; 3). Bagaimana pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top ?; Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu: 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top. 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi dan Uji F. Adapun hasil analisis regresi linier berganda diketahui Y= 17,644 + 0,069X 1 + 0,641X 2 , yang diartikan bahwa apabila X 1 bertambah 1, maka Y akan bertambah sebesar 0,069 dan apabila X 2 bertambah 1, maka Y bertambah sebesar 0,641. Jika X 1 dan X 2 bernilai 0 maka Y sebesar 17,644. Dari hasil analisis koefisien korelasi berganda dapat diketahui bahwa koefisien korelasi antara variable keadilan organisasi dan etos kerja kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,725. Berdasarkan tabel angka 0,725 berada antara 0,60-0,799 yang artinya kuat. Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu: 1). Keadilan organisasi di PT. Dua Saudara Top sudah baik, namun alangkah baiknya untuk aspek kesempatan promosi yang adil lebih ditingkatkan. 2) Etos kerja di PT. Dua Saudara Top sudah baik, namun alangkah baiknya untuk aspek kesediaan seorang karyawan dalam bekerja lebih ditingkatkan. 3). Kinerja karyawan di PT. Dua Saudara Top sudah baik, namun alangkah baiknya untuk aspek kualitas kerja lebih ditingkatkan. 4). Bagi pihak lain untuk penelitian selanjutnya diharapkan penelitian ini bisa menjadi bahan perbandingan dan referensi.