PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan CV. Bintang Perdana Kertahayu Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh job embeddedness dan kompensasi terhadap Turnover Intention (studi pada karyawan CV. Bintang Perdana Kertahayu). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]Bagaimana pengaruh job embeddedness terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?; 2] Bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?; 3]Bagaimana pengaruh job embeddedness dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1] pengaruh job embeddedness terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; 2]Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; 3] pengaruh job embeddedness dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh sebanyak 43 karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linear berganda dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa job embeddedness tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Pada Karyawan CV. Bintang Perdana Kertahayu; Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; Job embeddedness dan Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu. Sebaiknya perusahaan dapat menurunkan turnover intention dengan cara menumbuhkann rasa keterikatan karyawan dengan perusahaan dan memberikan tunjangan kesehatan agar karyawan tidak memiliki pikiran untuk keluar.