Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh job embeddedness dan kompensasi
terhadap Turnover Intention (studi pada karyawan CV. Bintang Perdana
Kertahayu).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]Bagaimana
pengaruh job embeddedness terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang
Perdana Kertahayu?; 2] Bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap Turnover
Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu?; 3]Bagaimana pengaruh job
embeddedness dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang
Perdana Kertahayu?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis: 1]
pengaruh job embeddedness terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang
Perdana Kertahayu; 2]Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention pada
CV. Bintang Perdana Kertahayu; 3] pengaruh job embeddedness dan Kompensasi
terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu.
Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh
sebanyak 43 karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakanan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linear
berganda dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa job embeddedness
tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Pada Karyawan CV. Bintang
Perdana Kertahayu; Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention
pada CV. Bintang Perdana Kertahayu; Job embeddedness dan Kompensasi
berpengaruh terhadap Turnover Intention pada CV. Bintang Perdana Kertahayu.
Sebaiknya perusahaan dapat menurunkan turnover intention dengan cara
menumbuhkann rasa keterikatan karyawan dengan perusahaan dan memberikan
tunjangan kesehatan agar karyawan tidak memiliki pikiran untuk keluar.
