Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi belum optimalnya Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kepala Desa Panyiaran Kecamatan Cikalong Kabupaten Tasikmalaya. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui disiplin kerja pegawai di Kantor Kepala Desa Panyiaran Kecamatan Cikalong Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif deskriptif. Sumber data terdiri dari data primer yaitu 7 orang informan dengan menggunakan purposive sampling dan data sekunder yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil penelitian diketahui bahwa 2 dimensi yang terdiri dari 6 indikator, ada 1 indikator dapat dikatakan cukup optimal, namun 5 indikator lainnya dapat dikatakan belum optimal. Hal tersebut dikarenakan dalam pelaksanaannya terdapat hambatan-hambatan, diantaranya yaitu kurangnya rasa tanggung jawab para pegawai terhadap peraturan-peraturan yang telah ditetapkan; kurangnya kemampuan pegawai dalam mengerjakan setiap tugas yang diberikan, kurangnya pendisiplinan oleh Kepala Desa; dan kurangnya pelatihan dan pengembangan karir para pegawai. Adapun upaya-upaya yang dilakukan yaitu memberikan teguran, melakukan pengarahan terlebih dahulu terkait tugas yang diberikan, melakukan tindakan pendisiplinan, dan melakukan kegiatan pelatihan dan pengembangan karir bagi para pegawai agar tujuan dari disiplin kerja ini dapat terlaksana dengan baik.
