DISIPLINKERJAPEGAWAIDIDINASPENDIDIKAN KABUPATENCIAMIS

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi olehadanya permasalahan mengenai disiplin kerja Pegawai Negeri SipildiDinasPendidikanKabupatenCiamisbelumsepenuhnyaoptimalhalinidibuktikandari5dimensiyangdijadikanalatukurpenelitian,secaraumummasih rendah. Pada dimensi kehadiran diindikasikan dengan tingkat kehadiranpegawaikurangsesuaidenganketentuan,halinidibuktikandenganmasihadanya pegawai yang datang kesiangan sehingga tidak tepat waktu. Selanjutnyapadadimensiwaktukerja,diindikasikankurangnyapegawaimemperhatikanwaktukerjasehinggapegawaitidakdapatmenyelesaikanpekerjaansesuaidengan target pekerjaan yangharus diselesaikan. Demikian pula pada dimensikepatuhan baik pada perintah maupun aturan, diindikasikan masih kurangnyakepatuhan pegawai terhadap perintah dan aturan sehingga pegawai sulit diajakbekerjasamadalammenyelesaikanpekerjaansehinggatargetpekerjaan tidakdapat dicapai secara produktif. Metodepenelitianyangdigunakanadalahmetodedeskriptifanalisis.Teknikpengumpulandatamelaluistudikepustakaan,studilapangan(wawancaradanobservasi)dandokumentasi.Penulis mengunakan teknik analisis data kualitatif melalui pengolahan data hasilwawancara dan observasi untuk ditarik kesimpulan dengan melakukan analisissecara deskriptif.Berdasarkan hasil observasi yangdilakukan oleh penulis diketahui disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di DinasPendidikan Kabupaten Ciamis masih kurang hal ini dibuktikan dengan perilakupegawai dalam dimensi produktivitas kerja dengan masih kurangnya pegawaidalammenyelesaikanpekerjaansesuaidenganwaktuyangtelahditentukankarenakurangnyamemanfaatkanwaktu untukbekerjasecaraoptimal halinidikarenakan pegawai kurang memperhatikan setiap perintah yang disampaikanolehpimpinansehinggatargetpekerjaantidaktercapaisecaraoptimal.Hanya sajapadasatuaspekyaknipadapenggunaanseragamseluruhpegawaidiindikasikanmemilikikedisiplinanyangbaikdalammenggunakanpakaianseragamsesuai denganketentuan dan memakainyadengan rapi.