Abstract:
Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan rendahnya produktivitas kerja pegawai diduga disebabkan oleh penilaian kinerja yang masih kurang mendukung seperti kepala kurang memperhatikan penilaian kepada pegawai secara objektif sehingga pegawai yang lalai tidak begitu antusias untuk memperbaiki kesalahannya, kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahan terkait standar kinerja, kurang teliti dalam memeriksa laporan pekerjaan dari bawahan, kurangnya penilaian dari atasan terhadap bawahan yang bersifat membandingkan kerja nyata pegawai dengan standar yang ditentukan, dan Kepala jarang menyampaikan hasil penilaiannya kepada bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Pangandaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui studi putaka dan studi lapangan meliputi observasi, wawancara, dan angket. Sampel penelitian ini terdiri atas 6 orang yang semuanya merupakan semua pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Pangandaran. Hasil penelitian dan penglahan data bahwa pengaruh Penilaian Kinerja sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Pangandaran”. Diterima.
