PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Suatu Studi pada Perusahaan DC Yogya Group Cabang Ciamis)

Abstract

Penelitian ini mengacu pada sumber daya manusia yang berperan penting dalam mencapai tingkat komitmen organisasi. Untuk mencapai tingkat komitmen organisasi yang tinggi dibutuhkan peningkatan work engagement dan modal psikologis pada lingkungan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Seberapa besar pengaruh Work Engagement terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis?. 2. Seberapa besar pengaruh modal psikologis terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis?. 3. Seberapa besar pengaruh work engagement dan modal psikologis terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk Mengetahui Besarnya Pengaruh Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi Perusahaan DC Yogya Group. 2. Untuk Mengetahui Besarnya Pengaruh Modal Psikologis terhadap Komitmen Organisasi Perusahaan DC Yogya Group. 3. Untuk mengetahui besarnya pengaruh Work Engagement dan Modal Psikologis Terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 orang dan sampel dalam penelitian ini diambil yaitu sebanyak 54 orang. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis. Artinya jika work engagement meningkat maka komitmen karyawan terhadap organisasi akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 18,5%. 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan modal psikologis terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis. Artinya jika modal psikologis meningkat, maka komitmen karyawan terhadap organisasi akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 58,9% 3.Terdapat pengaruh positif dan signifikan work engagement dan modal psikologis terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis. Artinya jika work engagement dan modal psikologis meningkat, maka komitmen karyawan terhadap organisasi akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 64%.