PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Ciamis

Abstract

Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Ciamis kurang merangsang pegawai untuk memotivasi diri dalam meningkatkan kerjanya yang dipengaruhi oleh reward dan punishment. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:1) Bagaimana pengaruh Reward terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD); 2) Bagaimana pengaruh Punishment terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD); 3) Bagaimana Pengaruh Reward dan Punishment terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD). Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD); 2) pengaruh punishment terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD); 3) pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Koefisien Korelasi Sederhana dan Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi,Uji Hipotesis (Uji T dan Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai BPKD Ciamis, punishment berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai BPKD Ciamis,reward dan punishment berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai BPKD Ciamis. terdapat keterbatasan penulis dalam penelitian ini dan terdapat faktor lain yang tidak diteliti dalam mempengaruhi motivasi kerja maka sebaiknya ada peneliti lain yang melakukan penelitian lebih lanjut yang diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap hasil penelitian ini.